延遲退休一直是一個(gè)熱門話題，有贊同的也有反對的，因?yàn)闋可娴奖姸嗟睦夏耆说睦?，所以?shí)施起來難度比較大，到現(xiàn)在都沒有明確的時(shí)間表。
為貫徹落實(shí)積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，國務(wù)院日前印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)，圍繞推動(dòng)老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)體系高質(zhì)量發(fā)展，明確了“十四五”時(shí)期的總體要求、主要目標(biāo)和工作任務(wù)。
《規(guī)劃》指出，在黨和國家重大規(guī)劃和政策意見引領(lǐng)下，我國老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)取得一系列新成就。人口老齡化是人類社會(huì)發(fā)展的客觀趨勢，我國具備堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)、充足的人力資本、歷史悠久的孝道文化，完全有條件、有能力、有信心解決好這一重大課題。同時(shí)也要看到，我國老年人口規(guī)模大，老齡化速度快，老年人需求結(jié)構(gòu)正在從生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變，建設(shè)老齡事業(yè)和養(yǎng)老服務(wù)體系的重要性和緊迫性日益凸顯，任務(wù)更加艱巨繁重。
從2021年各省市逐漸開展延遲退休年紀(jì)征求意見座談會(huì)到現(xiàn)在，延遲退休迎來最新消息，并從2022年3月1日開始正式實(shí)施。
2022年1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》，其中明確提到，經(jīng)本人申請、用人單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。該辦法自2022年3月1日起正式實(shí)施。
新《實(shí)施辦法》認(rèn)真貫徹有關(guān)退休年齡的規(guī)定，并創(chuàng)新規(guī)定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
(一)男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊規(guī)定：
女工人，50周歲時(shí)在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計(jì)滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。
女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動(dòng)保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者50周歲時(shí)其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。
不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。
(二)男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關(guān)規(guī)定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項(xiàng)規(guī)定的退休年齡與上一項(xiàng)規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時(shí)間。
(三)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。
(四)經(jīng)本人申請、用人單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。
國家對退休年齡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
舉個(gè)例子：
比如有位女性，現(xiàn)在50歲了，到了退休年齡，但實(shí)際上這位女性是公司高管，能力強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，公司不愿意這位女高管退休，同時(shí)這位女高管也想延長工作年限，那么雙方協(xié)商一致，可以申請延遲退休，但是延遲退休的申請年限不得少于一年。
相比較于之前大家關(guān)注的點(diǎn)，江蘇省延遲退休政策更加科學(xué)，員工在與公司協(xié)商一致的情況下，可以申請延遲退休，非一刀切的做法，更加靈活。
