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智聯(lián)招聘調(diào)查顯示:九成白領(lǐng)認為職業(yè)培訓(xùn)重要

2019-09-10 09:48:03 來源:中華網(wǎng)河南

不少職場人士反映,在職場呆了三四年后,發(fā)現(xiàn)自己變得越來越“橡皮”:工作沒有效率、對批評表揚都是一種無所謂的態(tài)度、身體沒病每天卻感到心累……整個人如同橡皮做的。如何遠離“職場橡皮人”?職業(yè)培訓(xùn)是不可或缺的,因為只有不斷學(xué)習(xí)、不斷成長,才能更好地提升自己,應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

近日,智聯(lián)招聘結(jié)合白領(lǐng)人群的職業(yè)培訓(xùn)及滿意度情況開展了一次問卷調(diào)研,調(diào)查顯示,職業(yè)培訓(xùn)是相當(dāng)重要的,能夠拯救“職場橡皮人”,超過九成的白領(lǐng)認識到職業(yè)培訓(xùn)重要性。

九成白領(lǐng)認為職業(yè)培訓(xùn)重要 70后認為培訓(xùn)對升職加薪影響最大

在現(xiàn)代職場的“快節(jié)奏”下,職業(yè)培訓(xùn)是為白領(lǐng)個人提升和企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán),根據(jù)智聯(lián)招聘針對白領(lǐng)的職業(yè)培訓(xùn)問卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,超過九成的白領(lǐng)認識到職業(yè)培訓(xùn)重要性,其中72.14%的白領(lǐng)認為職業(yè)培訓(xùn)非常重要,21.88%的白領(lǐng)認為職業(yè)培訓(xùn)比較重要。

職業(yè)培訓(xùn)拯救“職場橡皮人” 智聯(lián)招聘調(diào)查顯示:九成白領(lǐng)認為職業(yè)培訓(xùn)重要

而對于升職加薪的職場人來說,他們是最為在意的。調(diào)查顯示,有65.52%的白領(lǐng)認為職業(yè)培訓(xùn)直接關(guān)系到升職加薪。

從年齡分布來看,70后職場人認為職業(yè)培訓(xùn)對升職加薪的影響的占比達到了69.98%,或許是過往的職場經(jīng)驗讓他們比其他年齡層更加意識到職場培訓(xùn)對升職加薪的作用,而作為現(xiàn)代職場的主力軍80后和90后認可職業(yè)培訓(xùn)對升職加薪的影響的占比也都超過了60%。

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超五成白領(lǐng)參加過職業(yè)培訓(xùn) 國企和財務(wù)參與度最高

隨著社會的發(fā)展,越來越多的企業(yè)注重員工的職業(yè)培訓(xùn),調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,56.47%的白領(lǐng)參加過職業(yè)培訓(xùn),仍有32.10%的白領(lǐng)渴望參加職業(yè)培訓(xùn),但礙于現(xiàn)實未能實現(xiàn)。

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就企業(yè)性質(zhì)而言,不管是傳統(tǒng)國企還是合資企業(yè)、外企都比較重視員工的職業(yè)培訓(xùn)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)中白領(lǐng)的職業(yè)培訓(xùn)率普遍達到了62%以上,其中國有企業(yè)達到了65.16%居于首位,而機關(guān)事業(yè)單位、私營企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)率則相對要低一些,分別是56.85%和54.01%。

職業(yè)培訓(xùn)拯救“職場橡皮人” 智聯(lián)招聘調(diào)查顯示:九成白領(lǐng)認為職業(yè)培訓(xùn)重要

就職業(yè)而言,財務(wù)、法務(wù)、運營等崗位的白領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)率相對較高,均達到了64%左右;行政/后勤是職業(yè)培訓(xùn)率最低的行業(yè),僅達到了39.68%。

整體來說,仍有3成左右的白領(lǐng)未能實現(xiàn)參加職業(yè)培訓(xùn)的愿望,相信未來隨著社會發(fā)展及職場要求的不斷提高,這個比例會有所下降。

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阻礙職業(yè)培訓(xùn)的兩座“大山”——時間與金錢不可兼得

阻礙白領(lǐng)參加職業(yè)培訓(xùn)的原因也是多方面的,數(shù)據(jù)顯示,沒有預(yù)算和沒有時間是阻礙白領(lǐng)參與職業(yè)培訓(xùn)的兩大因素,分別占比53.9%和39.1%。由此可見,時間與金錢不可兼得依然是職業(yè)培訓(xùn)中普遍的困境。

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通過對白領(lǐng)沒有時間參加職業(yè)培訓(xùn)的原因進行分析發(fā)現(xiàn):其中超一半的70后、80后未能參加職業(yè)培訓(xùn)的主要原因是沒有時間,這個年齡段的職場人大多數(shù)都已邁入管理層,不缺資金實力的他們,時間反而成了一種奢侈;而近六成的90后、95后因為預(yù)算而止步于職業(yè)培訓(xùn)的門口,畢竟對于正面臨或即將面臨家庭壓力的職場新人而言,職業(yè)培訓(xùn)也是一筆不小的開銷。

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職業(yè)培訓(xùn)提升專業(yè)技能同時金融人士也看重拓展人脈 國企對職業(yè)培訓(xùn)要求更高

促使白領(lǐng)參加職業(yè)培訓(xùn)的原因有很多:提升專業(yè)技能、獲得職業(yè)資格、拓展視野豐富生活是目前最為重要的三個因素。其中,提升專業(yè)技能為首要因素,達81.54%;其次是獲得職業(yè)資格占比63.56%。

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調(diào)查發(fā)現(xiàn),部分行業(yè)對于拓展人脈也比較看重,金融業(yè)認為職業(yè)培訓(xùn)可以拓展人脈的占比達37.27%,居行業(yè)首位;貿(mào)易、服務(wù)業(yè)等這類普遍需要人際關(guān)系助力的行業(yè)中,也有超過三成的職場人參加培訓(xùn)的初衷是為了拓展人脈。

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不過,在一些企業(yè)中也有要求白領(lǐng)參加職業(yè)培訓(xùn)的,表現(xiàn)最為突出的是機關(guān)事業(yè)單位,達到25.55%,私營企業(yè)要求員工參加職業(yè)培訓(xùn)所占比重最少,僅有17.16%。

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調(diào)查顯示,白領(lǐng)參加過專業(yè)技能培訓(xùn)占比最多,達到34.92%,其次是資格證書培訓(xùn)占比31.48%,這與從業(yè)的崗位息息相關(guān),譬如財務(wù)、人力資源等;在練就硬實力的同時越來越多的人注重軟實力的培養(yǎng),管理能力培訓(xùn)就以15.9%的占比成為了職業(yè)培訓(xùn)中的參與率第三。

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設(shè)計/研發(fā)崗位更注重專業(yè)技能的提升 財務(wù)/人力資源等崗位更需要資格證書

不同行業(yè)、薪資、年齡層及性質(zhì)的企業(yè)對職業(yè)培訓(xùn)的選擇也有所差異。從職業(yè)來看,設(shè)計、研發(fā)等職位更為注重專業(yè)技能的培訓(xùn),在他們參加過的職業(yè)培訓(xùn)中,專業(yè)技能培訓(xùn)均在56%以上,遠超于其他行業(yè)。

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財務(wù)崗位的職場人最重視資格證書,選擇參加資格證書的培訓(xùn)遠超其他崗位,達到58.51%,人力資源和法務(wù)崗位參與過資格證書培訓(xùn)的人大約在40%左右。

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白領(lǐng)管理能力培訓(xùn)持續(xù)火熱,薪資愈高愈受追捧,70后參與度最高

從薪資來看,月薪10000元以上的白領(lǐng)參加管理能力培訓(xùn)的比例均超過了24%,其中15001-20000元區(qū)間的占比最高,達到31.67%,總體來說薪資水平越高對管理能力培訓(xùn)需求越高。

職業(yè)培訓(xùn)拯救“職場橡皮人” 智聯(lián)招聘調(diào)查顯示:九成白領(lǐng)認為職業(yè)培訓(xùn)重要

從年齡來看,注重自身管理能力培訓(xùn)的人群中,70后白領(lǐng)參與度最高,占比29.47%,其次是60后占比27.37%,而作為職場主力軍的80、90后則需要更多的職場磨練,核心的硬實力的提升仍是首要目標(biāo)。

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從企業(yè)性質(zhì)來看,外資及合資企業(yè)員工重視管理能力培訓(xùn)的人群,分別占比21.79%和19.71%,這與自由開放的企業(yè)文化密不可分,國外文化的引入讓白領(lǐng)跟注重軟實力的提升,國內(nèi)企業(yè)中,民營企業(yè)以15.93%的占比排在第三位。

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看完這些數(shù)據(jù)調(diào)查,你是不是已經(jīng)知道如何遠離“職場橡皮人”了呢?