三全、千味、安井、惠發(fā)、海欣,都在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)
近日,三全食品發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案,擬授予的股票期權(quán)數(shù)量1873.25萬(wàn)份,占草案公告時(shí)公司股本總額的2.13%。該激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為19.79元/份。
該激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為271人,激勵(lì)對(duì)象包括公司實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司(含分、子公司,下同)任職的董事、高級(jí)管理人員、核心骨干人員。
關(guān)于激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)分配情況,三全食品表示,有董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)李娜,副總經(jīng)理仇曉康、龐貴忠、王凱旭、朱文麗、張寧鶴,副總理經(jīng)理、董事長(zhǎng)秘書李鴻凱,以及264名核心骨干人員。共計(jì)271人。
資料顯示,三全食品2014年推出股權(quán)激勵(lì),當(dāng)時(shí)其公告稱擬向激勵(lì)對(duì)象授予397.35萬(wàn)份股票期權(quán),行權(quán)價(jià)22.35元。
就在不久之前,上市兩個(gè)月時(shí)間的“餐飲供應(yīng)鏈第一股”千味央廚也擬推出2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為80人,授予價(jià)格為30.80元/股。
公告顯示,本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票總計(jì)156.84萬(wàn)股,約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1.84%。其中,首次授予152.62萬(wàn)股,約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1.79%;預(yù)留4.22萬(wàn)股,約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額股的0.05%,預(yù)留部分約占本次限制性股票擬授予總額的2.69%。
據(jù)千味央廚公告,首次授予的激勵(lì)對(duì)象包括董事長(zhǎng)孫劍,董事、總經(jīng)理白瑞,董事、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)王植賓,副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書徐振江,以及76名核心人員。共計(jì)80人。
其實(shí),火鍋料上市企業(yè)——安井、惠發(fā)、海欣也一直在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)。
其中,據(jù)惠發(fā)食品半年報(bào)顯示,2021年上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收約7.32億元,同比增加53.42%;歸母凈利潤(rùn)虧損6565.08萬(wàn)元,同比下降1060.09%。對(duì)于今年上半年的大額虧損,公司在半年報(bào)中解釋稱,主要系本期股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用攤銷、支付的職工薪酬大幅增加所致。
據(jù)該公司2020年12月4日公告的限制性股票的授予結(jié)果,2020年11月6日,公司以7.67元/股的價(jià)格,向340名激勵(lì)對(duì)象授予388.6萬(wàn)股限制性股票。其中,包括333名公司核心骨干和7名公司高層。公司對(duì)應(yīng)需攤銷的總費(fèi)用為5413.20萬(wàn)元,于2020年到2022年分三年攤銷。2021年的攤銷費(fèi)用最多,為3652.05萬(wàn)元。
行業(yè)內(nèi),安井食品實(shí)行股權(quán)激勵(lì)可以追溯到2019年,這個(gè)時(shí)間是在其上市兩年后。當(dāng)年10月27日,公司公布股權(quán)激勵(lì)方案,計(jì)劃發(fā)行663萬(wàn)股限制性股票,首次授予價(jià)格26.97元/股。本次計(jì)劃首次授予涉及的激勵(lì)對(duì)象共233人,包括總經(jīng)理等高管、中層管理人員以及核心骨干等,總發(fā)行限制性股票663萬(wàn)股,占當(dāng)前總股本的2.88%,首期授予630萬(wàn)股,預(yù)留30萬(wàn)股。
海欣食品則在2016年公告稱推出限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,授予的限制性股票數(shù)量為2260.00萬(wàn)股,占公司總股本的7.99%,其中首次授予2070.00萬(wàn)股,預(yù)留190.00萬(wàn)股。激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為176人。首次授予限制性股票的授予價(jià)格為每股10.10元。
今年2月8日海欣食品公告,擬推1258萬(wàn)份股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為當(dāng)日收盤價(jià)7.5折。此次業(yè)績(jī)考核目標(biāo)指標(biāo)為營(yíng)收。
分錢,是為了更好地掙錢
股權(quán)激勵(lì)受到這么多企業(yè)的推崇,與股權(quán)激勵(lì)的作用分不開(kāi)。
股權(quán)激勵(lì)是什么?股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。
一般情況下,它都是附帶條件的激勵(lì),如員工需在企業(yè)干滿多少年,或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)。當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí),即可成為企業(yè)的股東,從而享有股東權(quán)利。說(shuō)白了,股權(quán)激勵(lì)就是公司把自己的錢分出來(lái),激勵(lì)員工。當(dāng)然,公司掙得多,大家也就能拿得多。
企業(yè)積極地把錢分給大家,這就涉及到股權(quán)激勵(lì)的目的:短期內(nèi),能夠幫助公司吸引人才、留住人才;中期內(nèi),能加強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力,是企業(yè)文化的補(bǔ)充;長(zhǎng)期內(nèi),能讓經(jīng)理人關(guān)注長(zhǎng)期利益,幫助完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu),補(bǔ)全薪酬與考核委員會(huì)的職能,從而達(dá)到整體業(yè)績(jī)的提升。
對(duì)照行業(yè)內(nèi)幾家企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)來(lái)看,安井食品就曾表示過(guò),是為了綁定吸收和留住優(yōu)秀人才(董事長(zhǎng)并未參與),充分調(diào)動(dòng)公司各級(jí)人員積極性,綁定股東與公司人員利益,實(shí)現(xiàn)利益最大化。
而千味央廚限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案的出爐,目的在于長(zhǎng)期綁定核心骨干利益。
在冷食傳媒看來(lái),股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)雙向的影響,雖然減少了企業(yè)業(yè)績(jī),但對(duì)收入的增長(zhǎng)有著一定護(hù)航作用。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的股權(quán)激勵(lì)條件,必須滿足年?duì)I業(yè)額增長(zhǎng)多少,員工才能拿到相應(yīng)的利益。這種把員工與公司命運(yùn)捆綁到一起的做法,促進(jìn)了員工為了實(shí)現(xiàn)收入目標(biāo)同心協(xié)力,勁往一處使。