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金融業(yè)“限薪令”會(huì)帶來哪些變化?規(guī)范金融行業(yè)良性健康發(fā)展

2022-08-08 09:28:52 來源:金融投資報(bào)

金融行業(yè),幾乎是每一年高考志愿填報(bào)的熱門專業(yè)。從考生的角度出發(fā),填報(bào)金融專業(yè)主要是看到行業(yè)整體薪酬較高、發(fā)展前景廣闊,一切順利的話,通過讀金融改變?nèi)松\(yùn)的概率還是不小的。

一邊是金融行業(yè)的吸引力越來越強(qiáng),薪酬待遇水漲船高,另一邊卻是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,普通高校學(xué)生要想進(jìn)入知名券商工作的概率越來越低。即使成功應(yīng)聘,也可能只是基層崗位,要想繼續(xù)往上走,難度恐怕非常大。

金融行業(yè)的薪酬待遇真的很高嗎?以券商行業(yè)為例,2021年國(guó)內(nèi)48家上市券商機(jī)構(gòu)中,廣發(fā)證券、中金公司的員工人均薪酬均達(dá)到98萬元以上。緊隨其后的中信證券、華泰證券以及海通證券,員工人均薪酬待遇均在75萬元以上。

人均98萬的薪酬待遇,相當(dāng)于每月8萬多的平均薪酬水平,這個(gè)收入水平確實(shí)高得嚇人。也有券商從業(yè)者表示,他們的薪酬基本上“被平均”了,如果中高層人員的年均薪酬有500萬,基層人員年均薪酬10萬,那么把數(shù)據(jù)一平均,也可以輕松實(shí)現(xiàn)人均百萬的收入。

之前,中金公司一員工的妻子高調(diào)炫富,引發(fā)了廣泛爭(zhēng)議。實(shí)際上,按照中金公司的薪酬待遇水平,該員工只是處于平均薪酬附近的收入水平,還談不上該公司偏高的收入。然而,這一份收入數(shù)據(jù)卻已經(jīng)引起了大家的熱議,月均8萬多的收入基本上可以超越95%以上打工人的薪酬水平了。

當(dāng)然,從頭部券商獲得高薪酬待遇的背后,基本上錄取的是國(guó)內(nèi)頂尖高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。他們寒窗苦讀十多年,從名校本科讀到名校博士,再經(jīng)歷多年的鍛煉,才可以取得當(dāng)前的高薪酬收入?;蛘?,從某種角度思考,他們拿到這個(gè)薪酬待遇,也是多年來努力的成果。

不過,名校背景畢業(yè),只是代表著過去的學(xué)習(xí)能力,并不意味著投資理財(cái)?shù)恼鎸?shí)能力。這一次,月薪8萬多的收入備受爭(zhēng)議,主要還是在于高薪酬與責(zé)任認(rèn)定不匹配的因素,一邊是券商、基金從業(yè)者的普遍高薪酬現(xiàn)象,另一邊卻是股民、基民虧損累累,這種現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在,自然也會(huì)對(duì)從業(yè)者長(zhǎng)期取得高薪酬待遇產(chǎn)生質(zhì)疑。

中金公司員工妻子高調(diào)炫富的事情過了還不到一周的時(shí)間,財(cái)政部金融司發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》,通知內(nèi)容主要強(qiáng)調(diào)幾個(gè)方面的問題。

其中,包括將所有工資性收入一律納入工資總額管理。再者,建立起健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。此外,要求制定績(jī)效薪酬追索扣回制度,并對(duì)高管或員工未勤勉盡責(zé),造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的,金融企業(yè)可以實(shí)施績(jī)效薪酬追索扣回制度。

歸根到底,這一次金融行業(yè)薪酬“限薪令”的出臺(tái),意在積極引導(dǎo)員工收入差距縮小,并促使一線及基層員工工資的上升。此外,無責(zé)高薪可能成為歷史,未來金融行業(yè)的薪酬待遇可能逐漸回歸理性化狀態(tài)。

融行業(yè)薪酬整頓動(dòng)真格,而且這一次的“限薪令”不僅僅局限于銀行、券商,還包括了保險(xiǎn)、信托、基金機(jī)構(gòu)以及開展金融業(yè)務(wù)的國(guó)資平臺(tái)公司等,可見這一次“限薪令”的執(zhí)行范圍確實(shí)比較廣泛。

中金公司員工妻子高調(diào)炫富,也許成為了此次金融行業(yè)薪酬整頓的導(dǎo)火索,但通過此次事件,確實(shí)反映出金融行業(yè)薪酬待遇偏高、不同機(jī)構(gòu)不同崗位的薪酬差距明顯的現(xiàn)狀。在金融機(jī)構(gòu)人均70、80萬以上薪酬的背后,基層員工以及一線員工的薪酬水平多數(shù)“被平均”了,希望通過這一次的“限薪令”可以把收入差距縮小一些,同時(shí)可以規(guī)范金融行業(yè)的良性健康發(fā)展。

即使經(jīng)歷了此次“限薪令”,但金融行業(yè)仍然會(huì)是長(zhǎng)期處于高薪待遇的狀態(tài),只是未來員工之間的薪酬差距可能會(huì)逐漸縮小。從多數(shù)填報(bào)高考志愿的考生角度出發(fā),即使金融行業(yè)薪酬整頓在進(jìn)行中,但依然不會(huì)改變他們積極填報(bào)金融專業(yè)的熱情。

標(biāo)簽: 金融業(yè)限薪令 規(guī)范金融行業(yè)良性健康發(fā)展 薪酬差距 中金公司員工妻子高調(diào)炫富

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