肖某是一名設(shè)備安裝工，2021年年底入職某建筑公司。2022年1月，肖某在某建設(shè)工程項(xiàng)目工作時(shí)意外受傷，腰椎四處骨折，治療費(fèi)用花費(fèi)約10萬(wàn)元。后經(jīng)過(guò)醫(yī)院半年時(shí)間治療，肖某于2022年7月份在某司法鑒定所進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，鑒定報(bào)告評(píng)定為工傷八級(jí)傷殘。之后肖某多次要求某建筑公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，共計(jì)80萬(wàn)元。雙方多次協(xié)商未果。
調(diào)解員及時(shí)介入后，為勞動(dòng)者提供法律上的援助，順利化解了糾紛。
各執(zhí)一詞矛盾重重
(資料圖片僅供參考)
肖某表示自己是外來(lái)務(wù)工人員，沒(méi)想到才上班幾天就受傷了，公司應(yīng)該對(duì)自己負(fù)責(zé)，所有的治療費(fèi)用都有票據(jù)，賠償金額也是考慮到后續(xù)治療費(fèi)用及家庭支出后提出的，合情合理，公司應(yīng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付工傷賠償。調(diào)解員勸說(shuō)肖某要依法理性維權(quán)，不能采取沖動(dòng)、過(guò)激的手段。調(diào)解員在安撫好肖某的情緒后，認(rèn)真核實(shí)肖某提供的材料，并與某建筑公司負(fù)責(zé)人周某溝通。
周某表示，公司并非不愿承擔(dān)肖某的賠償費(fèi)用，而是對(duì)方提出的賠償金額太高了。在肖某受傷住院期間，公司已經(jīng)給過(guò)一些補(bǔ)償，并墊付了醫(yī)療費(fèi)6.5萬(wàn)元，已經(jīng)盡到應(yīng)盡的義務(wù)，但肖某并不滿足。而且肖某受傷與其在工作時(shí)操作不當(dāng)也有關(guān)系，并不完全是公司的責(zé)任。肖某才剛?cè)肼毦统鍪拢緸榇酥Ц毒揞~賠償實(shí)在無(wú)法接受。
雙方在賠償金額上各執(zhí)一詞，難以達(dá)成一致，為防止矛盾進(jìn)一步激化，調(diào)解員只得先暫停調(diào)解。
調(diào)解員再次聯(lián)系了建筑公司。相較于前一天，公司負(fù)責(zé)人周某的情緒已經(jīng)平穩(wěn)下來(lái)。調(diào)解員首先與建筑公司進(jìn)行溝通，肯定了公司愿意承擔(dān)賠償責(zé)任的擔(dān)當(dāng)行為，然后進(jìn)行釋法。
根據(jù)《建筑法》第四十八條：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。公司應(yīng)當(dāng)為每個(gè)員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，雖然公司稱是因?yàn)樾つ硠側(cè)肼毐愠隽耸鹿?，公司還未給肖某購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)，但這并不是規(guī)避法律責(zé)任的理由。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因肖某未參加社會(huì)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，因此應(yīng)由公司按照國(guó)家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)肖某的工傷保險(xiǎn)待遇。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘可享受傷殘待遇，支付工傷待遇的范圍并不僅限于治療期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等，還包括因工致殘的傷殘津貼、停工留薪期工資福利或者醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，公司不能僅承擔(dān)肖某的醫(yī)療費(fèi)。
經(jīng)過(guò)調(diào)解員的耐心勸說(shuō)，周某表示愿意就賠償金額再次與肖某一方進(jìn)行協(xié)商。
耐心釋法化解糾紛
此后，調(diào)解員組織肖某與公司負(fù)責(zé)人周某再次進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員向周某講解相關(guān)規(guī)定，公司對(duì)入職工人未做系統(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致肖某操作不規(guī)范受傷，希望公司方能及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。
隨后的矛盾聚焦于工傷賠償?shù)闹Ц稊?shù)額。調(diào)解員向周某解釋，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。肖某月工資為1.5萬(wàn)元，結(jié)合《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》及上海市上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算得出肖某應(yīng)得的一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷賠償合計(jì)約60萬(wàn)元。公司負(fù)責(zé)人周某表示認(rèn)同，但希望肖某方能考慮到公司的困難，做出適當(dāng)讓步。
另一方面，調(diào)解員做肖某的思想工作，指出公司方畢竟在事發(fā)時(shí)沒(méi)有逃避責(zé)任，及時(shí)送醫(yī)并承擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)支付責(zé)任，考慮到目前公司效益不佳，希望肖某考慮到公司的實(shí)際情況做適當(dāng)?shù)淖尣健?/p>
肖某聽(tīng)后，當(dāng)場(chǎng)表示同意適當(dāng)降低賠償金額。
經(jīng)調(diào)解員反復(fù)耐心的勸解，雙方均做出相應(yīng)讓步，最終達(dá)成了一致意見(jiàn)，并簽訂了調(diào)解協(xié)議書(shū)。
記者 | 金勇
標(biāo)簽： 建筑公司 工傷保險(xiǎn) 賠償金額 公司負(fù)責(zé)人 工傷保險(xiǎn)條例
