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【熱聞】公司設(shè)立“陰陽間”?疫情下的勞動保障不能缺位

2022-12-17 21:56:59 來源:瀟湘晨報


(相關(guān)資料圖)

□王檬(中國人民大學(xué))

近日有網(wǎng)友爆料稱,其所在的公司從辦公室里劃分出一個“小陽間”區(qū)域,要求感染新冠病毒的員工去“小陽間”上班工作。這一充滿黑色幽默的荒誕事件隨即引發(fā)網(wǎng)友熱議,有人調(diào)侃稱,“‘陰間’和‘陽間’怎么

雖然這一事件的真實性尚有待考證,但此事所引起的廣泛討論和強(qiáng)烈共鳴卻仍能折射出當(dāng)下普遍存在的現(xiàn)象:在疫情防控政策調(diào)整的過程中,一部分“

生病了可以請病假,這是現(xiàn)代社會勞動者的基本共識;勞動法也專門對病假制度作

事實上,員工感染新冠病毒后無法及時居家休息,既不利于員工自身的身體健康,又從長遠(yuǎn)上影響著整體的工作環(huán)境和生產(chǎn)效率,甚至可能導(dǎo)致辦公空間內(nèi)大規(guī)模反復(fù)感染,進(jìn)而形成惡性循環(huán)。一方面,就勞動者的法定權(quán)益而言,員工有權(quán)在身體不適時停止工作進(jìn)行休息,這一權(quán)益由勞動法和其簽訂的勞動合同共同維護(hù),用人單位不可擅自更改。另一方面,就工作單位的管理秩序而言,由于新冠病毒的傳染性本就明顯高于普通流感病毒,再要求新冠陽性員工照常線下工作,無異于是人工幫助病毒迅速擴(kuò)散;不僅有可能導(dǎo)致更大范圍的傳染,還存在著因無法提供安全的工作環(huán)境而導(dǎo)致員工工傷的風(fēng)險。因此,于情于理于法,“陰陽間”的做法都不可取。

太陽底下無新事。從困在系統(tǒng)里的外賣員,到猝死在工位上的打工人,勞動保障缺位的問題并不鮮見。而此次由新冠病假引發(fā)的討論,也僅僅是勞資關(guān)系沖突的一個縮影。在這場沖突中,強(qiáng)有力的工會組織和嚴(yán)格落實的勞動法規(guī)定本應(yīng)扮演調(diào)停者的角色,然而這二者的缺席卻在一定程度上加劇了人力資源市場環(huán)境的惡化。

從本質(zhì)上說,跳出“老板-員工”二元對立的思維模式,“陰陽間”事件實質(zhì)上反映的是疫情防控政策調(diào)整的成本由誰買單的問題。任何政策的調(diào)整都會不可避免地產(chǎn)生一定成本,而如何應(yīng)對調(diào)整成本、使其對社會公眾的影響降到最低,則是在其位

在這一問題上,上海人社局日前釋放出積極信號,要求單位在員工居家隔離期間正常支付出勤工資,不得自行打折。這種“為勞動者兜底”的政策值得鼓勵和推廣。同時也應(yīng)鼓勵用人單位及時

標(biāo)簽: 用人單位 工作環(huán)境 政策調(diào)整 公司設(shè)立 黑色幽默

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