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emo!告別996元年后僅3成職場(chǎng)人減少加班

2021-12-24 16:39:02 來(lái)源:網(wǎng)易科技報(bào)道

情緒三:覺(jué)醒年代?工作滿意度越高,才能真正擁有高質(zhì)量的生活

脈脈人才智庫(kù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,職場(chǎng)人求職最看重的TOP.3因素是:薪資福利、個(gè)人發(fā)展和工作生活平衡(WLB)。值得注意的是,雖然薪酬福利在職場(chǎng)中是第一考慮要素,但絕大多數(shù)職場(chǎng)人認(rèn)為,身心健康才是人生中最重要的事情。

1. 職業(yè)選擇之變:企業(yè)價(jià)值觀成為員工的重要考慮因素;互聯(lián)網(wǎng)人最看重的企業(yè)文化是“開(kāi)心快樂(lè)”。

2. 脈脈人才智庫(kù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,婚育狀態(tài)和職場(chǎng)滿意度存在一定的正相關(guān)關(guān)系。

二、2022,多數(shù)人的黃金時(shí)代:新制度規(guī)則、新世代人群、新專業(yè)技能正在形成新的紅利

脈脈林凡認(rèn)為,“共同富裕”、“高質(zhì)量發(fā)展”等本年度影響最為深遠(yuǎn)的國(guó)策,將極大的促進(jìn)人才質(zhì)量、規(guī)模與收入的增長(zhǎng)。而人才的變化與流動(dòng),又將帶來(lái)整個(gè)社會(huì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化。

而王倩在題為《重構(gòu)工作的價(jià)值》的演講中指出,企業(yè)的人才吸引正在告別“氪金時(shí)代”,進(jìn)入“價(jià)值時(shí)代”。為什么要重構(gòu)工作的價(jià)值?這既是當(dāng)下反躺平反內(nèi)卷的需要,也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵。

王倩認(rèn)為,2021年,職業(yè)選擇正在發(fā)生變化,工作生活平衡成為更多人的追求,互聯(lián)網(wǎng)人所看重的企業(yè)文化,第一位是“開(kāi)心快樂(lè)”。但是,躺平并不能帶來(lái)快樂(lè),快樂(lè)也并不等于真正的“職業(yè)幸福感”。一個(gè)有吸引力的崗位,需要能帶來(lái)心流的“內(nèi)啡肽”,而不僅是短暫快樂(lè)的“多巴胺”。 上一頁(yè) 1 2 3 下一頁(yè)