【資料圖】
2023年8月10日，新大正(002968.SZ)發(fā)布關注函。
2023年8月5日，你公司披露《關于調整2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵計劃公司層面業(yè)績考核目標的公告》，調整前2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵計劃公司層面業(yè)績考核目標均為，以2020年度數據為基數，2023-2025年營業(yè)收入需分別增長200%、280%、360%，凈利潤需分別增長150%、210%、280%；調整后公司層面業(yè)績考核目標為，以2022年度數據為基數，2023-2025年營業(yè)收入需分別增長20%、50%、90%；凈利潤需分別增長0%、30%、75%。我部對上述調整表示關注，請你公司核實并說明以下情況：
1、你公司披露的2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵計劃草案均顯示，你公司考核指標的確定綜合考慮了宏觀經濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等因素，綜合考慮了實現可能性和對公司員工的激勵效果，指標設定合理、科學。請說明原業(yè)績考核指標設置的具體背景，結合你公司目前實際經營情況、外部經營壞境、未來發(fā)展規(guī)劃等的變化情況，說明本次調整的原因及合理性，你公司前期考核指標設置是否審慎、合理。
2、請結合業(yè)績考核指標、實際經營情況、同行業(yè)可比公司等詳細說明本次調整后的業(yè)績考核指標是否仍然具有充分的激勵效果，是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展，是否符合《上市公司股權激勵管理辦法》第五十條的相關規(guī)定。
3、你公司2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵計劃中，董事和高級管理人員獲授的限制性股票數量占比分別為54.66%、72.00%，請結合激勵對象任職情況、業(yè)績考核指標設置等說明你公司是否存在通過降低業(yè)績考核要求向相關董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及全體股東利益。
請你公司就上述事項做出書面說明，并請你獨立董事及聘請的律師事務所發(fā)表明確意見，在2023年8月15日前將有關說明材料報送我部并對外披露，同時抄送派出機構。
同時，提醒你公司及全體董事、監(jiān)事、高級管理人員嚴格遵守《證券法》《公司法》等法律法規(guī)，以及本所《股票上市規(guī)則》的規(guī)定，真實、準確、完整、及時、公平地履行信息披露義務。
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