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1、去百度文庫，查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來自用戶:人力資源214 人力資源狀況分析報告(截至2016年7月)分析的目的：通過對公司人力資源現(xiàn)狀的分析，總結(jié)目前人力資源管理工作存在的問題，把握人力資源動態(tài)，使人力資源工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合；同時提出人力資源招聘與配置、培訓(xùn)、管理信息化等方面的工作建議，形成以下分析報告：一、公司人力資源的總體狀況截至2016年7月11日，公司員工合計64人。
2、其中，高層管理人員6人，占比9%,中層人員(核心員工)19人，占比30%，基層普通人員39人，占比61%。
3、職務(wù)｜人數(shù)｜百分比｜高層｜6｜9%｜ 2、中層(核心員工)｜14｜30%｜3、基層員工｜45｜61%｜合計：64人｜合計：100%｜注：高層：總經(jīng)理、總監(jiān)2、中層：經(jīng)理，或核心員工3、基層員工：專員或助理二、人員組織分布從人員的組織分布上看，64人中福州總部31人，占比48%(其中研發(fā)14人，占比21%，不包含黃總監(jiān))；廈門運(yùn)營中心5人，占比8%，各大區(qū)辦事處(四川、江西、安徽)28人，占比44%。
4、職務(wù)｜人數(shù)｜百分比｜備注｜總部高層｜5｜8%｜總部產(chǎn)品部｜4｜6%｜總部人力綜合部｜3｜5%｜總部財務(wù)部｜3｜5%｜總部客服部｜2｜3%｜總部研發(fā)｜14｜21%｜廈門營運(yùn)｜5｜8%｜包括陳澤城陳總｜ 各大區(qū)辦事處｜28｜44%｜合計：64人｜100%｜從以上數(shù)據(jù)可以看出，從司齡上看，④、針對目前招聘渠道單一局限（以網(wǎng)絡(luò)招聘為主7。
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