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格力電器員工持股計(jì)劃認(rèn)購熱情不高 因?yàn)椤皼]錢”?

2021-10-09 09:52:55 來源:金融投資報(bào)

真正妨礙格力電器員工認(rèn)購持股計(jì)劃的因素就是員工持股的退出問題,也即要到退休年齡才能退出。雖然這一設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是希望將員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊緊地捆綁在一起,但這也暴露了格力電器員工持股計(jì)劃不合理的地方。

9月29日,格力電器召開 2021年第二次臨時(shí)股東大會(huì)。在這次股東大會(huì)上,傳出了格力電器員工持股計(jì)劃認(rèn)購比例不高的消息。

格力電器員工持股計(jì)劃認(rèn)購比例不高有些出乎一些投資者的預(yù)料。畢竟格力電器推出的第一期員工持股計(jì)劃一度引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注,該計(jì)劃推出時(shí),格力電器的股價(jià)是53.68元,而員工持股計(jì)劃的認(rèn)購價(jià)格是27.68元,約為市場(chǎng)價(jià)格的一半。因此,格力電器員工持股計(jì)劃明顯是有利可圖的,而且利益相當(dāng)豐厚。雖然在員工持股計(jì)劃公布之后,格力電器的股價(jià)一直下跌,但即便按目前的最低價(jià)37.44元計(jì)算,仍然有高達(dá)35.26%的獲利,具有相當(dāng)?shù)恼T惑力。

面對(duì)獲利豐厚的員工持股計(jì)劃,格力電器的員工為何還會(huì)認(rèn)購比例不高呢?董明珠給出了兩個(gè)原因:一是因?yàn)楣締T工“沒錢”,錢不夠繳納持股認(rèn)購金額;二是因?yàn)楦窳T工持股計(jì)劃的要求是,到退休年齡才可以退出,如果中途離職,股票會(huì)被完全收回并注銷。不過,除了上述兩個(gè)原因外,還有一個(gè)原因是,格力電器股價(jià)跌跌不休,也動(dòng)搖了格力電器員工認(rèn)購的信心。

在上述三大原因中,起到?jīng)Q定性作用的還是第二條,即認(rèn)購格力電器員工持股計(jì)劃,要到退休年齡才可以退出。中途離職的員工,股票要被收回并注銷。這一條對(duì)于格力電器的員工來說,無疑是一個(gè)“攔路虎”,這意味著格力電器的員工要獲得員工持股計(jì)劃的收益,就必須對(duì)格力電器“從一而終”,這對(duì)于格力電器的員工來說,顯然是一個(gè)考驗(yàn)。

正是因?yàn)橛辛说诙l原因存在的緣故,所以這就有了員工“沒錢”與信心不足的問題。其實(shí)面對(duì)豐厚的利益回報(bào),“沒錢”顯然只是一個(gè)借口,哪怕是借錢甚至是把住房抵押了,也是完全可以參與認(rèn)購的。但因?yàn)橐鹊酵诵莶拍芡顺?,如此一來,借錢與住房抵押也就行不通了,“沒錢”的問題也就成了“問題”。而且股價(jià)是可以漲漲跌跌的,誰知道等到10年、20年之后退休,格力電器的股價(jià)還值多少錢?投資者難免會(huì)為此感到擔(dān)心。如此一來,員工更加不敢認(rèn)購了。

由此可見,真正妨礙格力電器員工認(rèn)購持股計(jì)劃的因素就是員工持股的退出問題,也即要到退休年齡才能退出。雖然這一設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是好的,是希望將員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊緊地捆綁在一起,但這也正好暴露了格力電器員工持股計(jì)劃不合理的地方。

首先,格力電器的員工持股計(jì)劃董明珠是最大的受益者。因?yàn)楦鶕?jù)員工持股計(jì)劃,董明珠認(rèn)購的上限達(dá)到3000萬股,占整個(gè)員工持股計(jì)劃份額的27.68%,是員工持股計(jì)劃最大的認(rèn)購者。不僅如此,董明珠的員工持股計(jì)劃退出幾乎不受退休條款的影響,因?yàn)槎髦橐呀?jīng)超過了退休年齡,隨時(shí)都可以退休,隨時(shí)都可以從員工持股計(jì)劃中退出來。這就難怪在9月29日召開的股東大會(huì)上,董明珠很有底氣地表示,員工持股計(jì)劃“持有不了我來兜底”。董明珠固然有錢,但不受退休年齡的限制,更是董明珠有底氣的原因,如果還要持有10年、20年,董明珠會(huì)兜底嗎?

其次,格力電器的員工持股計(jì)劃利于老員工而不利于中青年員工。正是因?yàn)橥诵菽挲g的限制,作為老員工來說,離退休年齡很近了,認(rèn)購當(dāng)然會(huì)積極一些。因?yàn)樗麄儾淮罂赡茉僦型倦x職了,持有員工持股計(jì)劃,過幾年就可以退出。而中青年員工就不一樣了,他們離退休還有10年、20年,甚至30年,如果持有員工持股計(jì)劃到退休,這個(gè)時(shí)間實(shí)在是太長(zhǎng)了。更何況對(duì)于有的中青年員工來說,不排除會(huì)有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此,格力電器推出的員工持股計(jì)劃顯然是不利于這些中青年員工的。如此一來,中青年員工就很難積極認(rèn)購了。如果格力電器的員工持股計(jì)劃不能吸引中青年員工來認(rèn)購,這算不算該員工持股計(jì)劃的失敗呢?(皮海洲)