2020年1-9月，久祺股份營業(yè)收入為13.91億元，同比增長12.13%;凈利潤為9534.46萬元，同比增長52.14%;經營活動產生的現(xiàn)金流量凈額為1.84億元，同比增長1302.27%。
應收賬款增幅遠超營收增幅
久祺股份營收增長幾近停滯，但應收賬款卻在持續(xù)增長，這也導致久祺股份應收賬款占營收的比例在逐年提升。
2017年-2019年及2020年1-6月，久祺股份應收賬款賬面余額分別為2.71億元、3.20億元、3.57億元、3.70億元，占同期營業(yè)收入的比例分別為15.42%、17.56%、19.90%、45.47%。
2018年、2019年，久祺股份應收賬款增幅分別為18.11%、11.77%。同期公司營收增幅分別為3.70%、-1.38%。
各期末，久祺股份逾期一年以上的應收賬款分別為91.69萬元、878.96萬元、1544.59萬元、1176.61萬元，逾期一年以上的應收賬款的占比分別為0.34%、2.75%、4.32%、3.18%。
2017年-2019年及2020年1-6月，久祺股份的應收賬款周轉率分別為6.97、6.59、5.73和2.41，可比公司平均值分別為9.68、8.20、11.06、6.07。
久祺股份招股書稱，報告期內公司的應收賬款周轉率逐年有所下降，一方面是由于EXPRESS UNION INTERNATIONAL CO.,LTD.等客戶所在國外匯額度緊張，付款有所延后，但期后信用期外貨款均已收回;另一方面系公司根據(jù)中國信保對部分客戶信保額度的調整而相應提升部分客戶信用額度或延長信用周期所致。報告期內，公司應收賬款周轉率低于同行業(yè)上市公司平均值，主要系同行業(yè)上市公司中，中路股份(600818.SH)應收賬款周轉率較高，從公告的數(shù)據(jù)來看，中路股份(600818.SH)長賬齡款項較大且2019年存在單項計提大額壞賬，壞賬計提比例較高導致應收賬款賬面價值減少;此外，由于受同行業(yè)上市公司信用期、銷售模式等方面差異的影響，各家上市公司的應收賬款周轉率存在較大差異，公司應收賬款周轉率處于行業(yè)正常區(qū)間。
2020年上半年存貨7000萬元其中庫存商品3896萬元
2017年-2019年及2020年1-6月各期末，久祺股份存貨賬面價值分別為4742.14萬元、3496.55萬元、4358.49萬元和7050.10萬元，占同期流動資產的比例分別為8.41%、6.51%、6.55%和8.95%。
久祺股份存貨的大頭為庫存商品。各期末，久祺股份庫存商品賬面價值分別為2240.92萬元、2329.40萬元、2535.16萬元、3895.90萬元。
2017年-2019年及2020年1-6月，久祺股份存貨周轉率分別為34.63、38.31、37.78和11.53，可比公司平均值分別為10.97、7.53、9.38、6.34。
久祺股份招股書表示，公司存貨周轉較快，顯著優(yōu)于同行業(yè)上市公司平均水平，具有較強的存貨周轉能力，主要原因為：公司以生產外包模式加強資源整合，外銷產品遵循“以銷定購”、“以銷定產”原則，根據(jù)客戶訂單的品種和數(shù)量組織相應生產與采購，盡量降低存貨庫存水平。因此，公司存貨余額相對較低，存貨周轉率高于可比上市公司，符合公司的業(yè)務模式和經營特點。
2019年員工人數(shù)暴減196人
久祺股份員工人數(shù)變動大。2018年，久祺股份員工人數(shù)猛增170人;2019年，久祺股份員工人數(shù)暴減196人;2020年上半年，久祺股份員工人數(shù)增加46人。2017年-2019年及2020年1-6月，久祺股份員工人數(shù)分別為656人、826人、630人、676人。
據(jù)久祺股份招股書，報告期內發(fā)行人員工人數(shù)波動較大主要系下屬子公司杭州久趣逐步調整國內業(yè)務銷售戰(zhàn)略以致國內線下銷售人員數(shù)量減少較多以及下屬子公司德清久勝生產經營優(yōu)化調整過程中人員變動較大的綜合因素所致。
截至2020年6月末，久祺股份676名員工中，生產人員為369人，占比54.59%;銷售人員為150人，占比22.19%;設計研發(fā)人員63人，占比9.32%;管理人員45人，占比6.66%;財務人員17人，占比2.51%;其他人員32人，占比4.73%。
此外，2017年末、2018年末、2019年末和2020年6月末，久祺股份的子公司德清久勝勞務派遣人數(shù)占總人數(shù)的比例分別為29.45%、6.22%、7.46%和7.62%，存在勞務派遣用工人數(shù)超過用工總量的10%的情況。經過整改，德清久勝已規(guī)范勞務派遣用工行為，目前公司及子公司的勞務派遣人數(shù)占比均低于10%，且該等勞務派遣人員所擔任崗位為臨時性、輔助性或替代性的崗位，符合勞務派遣相關法律法規(guī)的規(guī)定。 上一頁 1 2 3 下一頁
