野蠻生長到規(guī)行矩步，是萬事萬物發(fā)展的基本規(guī)律。但在今年，對互聯(lián)網(wǎng)規(guī)范的步伐走得明顯更快了些。
從反壟斷有實質(zhì)性進展，到《個人信息保護法》的推出再到“內(nèi)卷”被質(zhì)疑并廣泛討論。
這一年，我們見證了阿里、美團接連因為“二選一”被罰幾十甚至上百億元，上百個涉嫌經(jīng)營集中的案例被曝光，積弊已久的互聯(lián)網(wǎng)圍墻被打通，互聯(lián)互通邁出了第一步。
我們看到了上千款APP的被密集地通報、要求整改，用戶的隱私權、便捷性被提到了前所未有的高度。
我們看到千萬騎手、網(wǎng)約車司機等靈活用工的社保問題受到重視，各大公司也開始回歸“朝九晚五”的工作生活作息。
商業(yè)模式、用戶隱私保護、企業(yè)用工······在互聯(lián)網(wǎng)領域所涉及的每個環(huán)節(jié)中，“規(guī)范”都在成為關鍵詞。
商業(yè)模式：反壟斷進行時，互聯(lián)互通邁開第一步
4月10日，經(jīng)過將近四個月的反壟斷調(diào)查，182億元的天價罰單落在了阿里的身上。這是國內(nèi)第一例互聯(lián)網(wǎng)反壟斷案例，也是迄今為止罰款金額最大的一筆。
不久后，美團實施“二選一”涉嫌壟斷行為也被立案調(diào)查，最終被罰34.42億元，并被要求全額退還商家獨家合作保證金12.89億元。
兩張罰單之外，今年以來，上百起未依法申報違法實施經(jīng)營集中的案件也被陸續(xù)通報，并被頂格處罰50萬元。
案件的主角幾乎涉及到了國內(nèi)所有的一線互聯(lián)網(wǎng)公司。這其中既包括阿里巴巴收購高德、餓了么、高鑫零售，騰訊收購轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)這類較為有名的股權收購案，也涉及三快科技(美團運營主體)收購青萍科技、騰訊投資沈陽美行科技等一系列不為大眾所知的案件。
在對資本無序擴張進行規(guī)制的同時，防患未然，對未成形的壟斷實施管制也同樣重要。7月10日，發(fā)酵許久的斗魚與虎牙的合并被宣布禁止，這起由騰訊推動，兩家合計約占游戲直播市場70%的大合并最終擱淺。
今年來，習慣于“圈地”各自為政的互聯(lián)網(wǎng)也迎來了實質(zhì)上的“互聯(lián)”。
憑借著產(chǎn)品、服務、營銷等換取的流量優(yōu)勢，近年來，互聯(lián)網(wǎng)巨頭們從開放走向封閉，“割據(jù)一方”。搭起所謂“閉環(huán)”的同時，也給用戶帶來許多不便。但在如今，用戶在微信上分享淘寶商品鏈接，再也不用忍受“火星文”，在阿里系的各種APP中，可選的支付方式也變得多樣化。
一系列重拳監(jiān)管之下，各大互聯(lián)網(wǎng)平臺開始隱藏鋒芒，今年“雙11”“雙12”，電商平臺們沒有實時公布成交額的大屏，也沒有像以往一樣高調(diào)發(fā)布戰(zhàn)報。
平臺之下，更多平臺和商家在反壟斷背景下迎來了商機。以京東為例，京東集團總裁徐雷表示，第三季度京東主站上第三方商家的成功入駐數(shù)量達到上半年總和的三倍，其中時尚居家的新商家入駐數(shù)量增長最多。
用戶：隱私保護成主旋律，開屏信息關不掉問題被解決
“中國人對隱私問題的態(tài)度更開放，也相對來說沒那么敏感。如果他們可以用隱私換取便利、安全或者效率。在很多情況下，他們就愿意這么做。” 2018年，中國高層發(fā)展論壇上，李彥宏這樣說道。
這一言論曾引起巨大爭議。三年后，用戶隱私受到高度重視的2021年，李彥宏的看法顯得更不合時宜。
今年年初，國內(nèi)APP的不規(guī)范情況堪憂。第一季度檢測中，騰訊應用寶、小米應用商店、OPPO軟件商店、華為應用市場和vivo應用商店等主流應用商店上，發(fā)現(xiàn)問題數(shù)量分別占比14.22%、13.81%、12.80%、11.37%和11.17%，相當于每7-9個APP，就有1個出現(xiàn)問題。
人們或許習慣了如被“竊聽”般的精準營銷廣告，在毫無知覺下被“大數(shù)據(jù)殺熟”，被迫接受了必須授予所有權限才能使用某款APP的強制要求，但當這種情況愈演愈烈，乃至于幾乎所有APP都開始將底線后挪一步時，就到了不得不整治的地步。
今年4月，網(wǎng)信辦起草了《移動互聯(lián)網(wǎng)應用程序個人信息保護管理暫行規(guī)定(征求意見稿)》，確立了“知情同意”“最小必要”兩項重要原則，包括App開發(fā)運營者、分發(fā)平臺、第三方服務提供者、終端生產(chǎn)企業(yè)、網(wǎng)絡接入服務提供者等產(chǎn)業(yè)鏈上下游五個環(huán)節(jié)主體，都有明確的責任和義務。
自此，無限獲取并利用用戶隱私的潘多拉魔盒開始緩緩關閉。
“彈窗信息標識近于無形、關閉按鈕小如螻蟻、頁面?zhèn)窝b瞞天過海、誘導點擊暗度陳倉”等違規(guī)行為首當其沖，被首先進行了集中整治。
第二季度，這一情況得到了明顯的改善：開屏彈窗信息用戶投訴舉報數(shù)量環(huán)比下降50%，誤導用戶點擊跳轉(zhuǎn)第三方頁面問題同比下降80%。如今，根據(jù)工信部統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，目前主要互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)(Top100)開屏信息“關不掉”基本解決，“亂跳轉(zhuǎn)”誤導用戶問題發(fā)現(xiàn)率大幅下降至1%。
當然，對于依然存在問題的APP，工信部也對個別公司采取了更為嚴格的措施。今年以來，騰訊旗下9款產(chǎn)品存在違規(guī)行為，共計4批次被公開通報，違反了2021年信息通信業(yè)行風糾風相關要求，這也導致，騰訊旗下所有APP必須經(jīng)過工信部審核才能重新上架或者更新版本。
用工：“996”被拋棄，外賣騎手、網(wǎng)約車司機等來社保
記不清從何時開始，“996”、“007”、“大小周”等一系列詞匯成為了互聯(lián)網(wǎng)的標簽，這一度成為互聯(lián)網(wǎng)人奮斗的徽章，但在今年，這枚徽章開始被陸續(xù)摘下。
6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資。
快手內(nèi)部將大小周稱為“聚焦日”，今年1月開始試運行，經(jīng)過半年試運行之后決定取消。據(jù)了解，周末加班快手向員工支付2倍工資，國家法定節(jié)假日加班向員工支付3倍工資。
當?shù)谝粔K多米諾骨牌被推倒，字節(jié)跳動、BOSS直聘、vivo等一系列互聯(lián)網(wǎng)公司都開始發(fā)聲抵制加班。
7月9日，字節(jié)跳動宣布，將于8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。但隨之而來的是，員工的工作照做，以前被談入年包的多倍加班工資卻被取消。有媒體計算，這相當于變相降薪約17%。
當然，并不是所有公司都是如此。8月17日，BOSS直聘也宣布從9月1日起取消“大小周”。但在恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。
監(jiān)管部門的聲音也在此時出現(xiàn)。8月26日，在最高法官網(wǎng)發(fā)布的《人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例》中，明確指出“996工作制”嚴重違反法律關于延長工作時長上限的規(guī)定，被認為無效。
盡管在官方的聲音中，加班在名義上被禁止。但從實際操作層面來看，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠員工仍表示，以往該做的工作依然要做，deadline仍在那里。
除了真正的互聯(lián)網(wǎng)員工，如外賣騎手、網(wǎng)約車司機這類大廠的“編外人員”的用工情況也受到了格外的重視，相關規(guī)定出臺，對于其社會保障、最低工資、工作強度等都做了更為具體的約定。
今年7月，人社部、國家發(fā)改委、市監(jiān)局等多個部門先后印發(fā)了《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》(下稱“《指導意見》”)。
《指導意見》對平臺與騎手、司機等零工人員之間的關系劃分為了三個層次：包括符合確立勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形以及個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等。
三種情形中，最具爭議的是“不完全符合確立勞動關系”。這也是目前大多數(shù)外賣騎手、網(wǎng)約車司機與平臺的關系。指導意見指出，將指導企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權利義務。不過，截至目前，該書面協(xié)議的相關指導意見并未最終確定。
但這個還未出臺的規(guī)定對互聯(lián)網(wǎng)公司的威力十足?！吨笇б庖姟芬唤?jīng)發(fā)出，美團跌幅達到17.66%，連續(xù)兩日累計跌幅超過25%，市值直接蒸發(fā)3000億元。作為餓了么的母公司，阿里巴巴兩個交易日的跌幅也超過10%。
或許，2021年注定將在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展史上，成為一個重大歷史節(jié)點，讓人銘記。
