人口問題是國家面臨的全局性、長期性、戰(zhàn)略性問題，是關(guān)乎民生大計、發(fā)展大局以及國家和民族前途命運的大事。而如何打造生育友好型社會，便需要社會各方進行深刻思考。所謂生育友好，本質(zhì)就是為千家萬戶提供豐富多樣的生育福利供給，讓生育受到全方位、全過程、全社會的保護。
黨的二十大報告提出：“建立生育支持政策體系，實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略”，為了鼓勵生育，不少地方政府陸續(xù)推出支持政策、一些企業(yè)也主動提高員工生育福利。
“最暖發(fā)布會”帶來“最暖心”的生育鼓勵
為合力打造生育友好型社會，滿足育齡婦女和家庭多層次多樣化生育需求，打破職場女性的育兒困境，助力家庭減輕育兒負擔(dān)，在廣東省總工會的大力支持下，僑銀股份舉辦了“僑銀股份員工生育福利制度及生育暖心包捐贈發(fā)布會”，正式對外發(fā)布《員工生育福利制度》落地，并聯(lián)合省市區(qū)總工會同步舉行生育暖心包捐贈儀式，現(xiàn)場為廣東部分基層崗位家庭捐贈價值30萬元生育暖心包，成為全國首家實現(xiàn)一線環(huán)衛(wèi)工人生育福利全覆蓋的城市管理服務(wù)企業(yè)。
根據(jù)僑銀股份公布的員工生育福利方案，員工新生育一孩，一孩在0至1周歲時可享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在1至2周歲時可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在2至3周歲時可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費用報銷福利。
員工生新育二孩，該二孩除享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司將承擔(dān)二孩就讀公立幼兒園的學(xué)費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學(xué)費標準給予補貼。員工新生育三孩，該三孩除享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。
據(jù)統(tǒng)計，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎或可累計獲得超25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。僑銀股份公司強化主體責(zé)任，履行社會擔(dān)當(dāng)，用切實的利益解決民眾所期所盼，切實為企業(yè)在構(gòu)建生育友好型社會道路上寫下了擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)的生動注腳。
落實有溫度的政策，離不開企業(yè)助力
2021年6月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》；2022年8月，國家衛(wèi)生健康委、國家發(fā)展改革委等17部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》......生育政策關(guān)系人民群眾的切身利益，關(guān)系千家萬戶的和諧幸福。為此，我國著力構(gòu)建生育友好型社會，以此提高適度生育水平，促進人口長期均衡發(fā)展。二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議所指出，當(dāng)前我國人口發(fā)展呈現(xiàn)少子化、老齡化、區(qū)域人口增減分化的趨勢性特征。這無疑對當(dāng)下社會各方提出了巨大的挑戰(zhàn)，也亟待社會各界齊心協(xié)力共同解決這一難題。
如何應(yīng)對低生育挑戰(zhàn)，讓“有溫度”的政策真正落到實處，這背后也離不開企業(yè)的響應(yīng)。此次僑銀股份出臺落實的《員工生育福利方案》，不僅給出了完美的答案，更是為打造生育友好氛圍做出優(yōu)秀的榜樣。
作為中國城市服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)，僑銀股份自創(chuàng)建以來，一直秉持著“服務(wù)社會，服務(wù)客戶，服務(wù)員工”的宗旨。其率先全行業(yè)發(fā)布的《員工生育福利方案》也以更為普惠的方式，直面生育面臨的多個難題，在聚焦主責(zé)主業(yè)之外，也能盡己所能承擔(dān)企業(yè)公民責(zé)任。對于僑銀股份而言，以實際行動落細落實員工生育福利，打好企業(yè)福利“組合拳”，讓適齡人群“生得起”“養(yǎng)得好”，不只是讓溫暖傳遞，更是從長遠的角度，為員工提供更積極、更全面的社會支持，保障工會會員的權(quán)益，緩解其生育壓力，促進社會和諧。
廣東省總工會基層工作部部長周駟耕，對僑銀股份的善舉表示了衷心感謝：“我覺得這是一項非常暖心的措施，是企業(yè)積極履行社會責(zé)任感的表現(xiàn)，也是對落實國家生育政策的支持。”
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