三十年征程櫛風(fēng)沐雨,三十年初心歷久彌堅(jiān)。從中科院高能物理研究所的“北京高能墊襯工程處”啟程,到成為A股固危廢資源化龍頭企業(yè),形成以固廢危廢資源化利用、生活垃圾處理、環(huán)境修復(fù)為核心業(yè)務(wù)板塊,兼顧固廢危廢無害化處置、水處理、大氣污染治理、有機(jī)垃圾治理等多領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展的綜合型環(huán)保服務(wù)平臺。高能環(huán)境始終以“通過高能人的持續(xù)奮斗,擁有干干凈凈的社區(qū)、干干凈凈的社會(huì)、干干凈凈的中國、干干凈凈的世界”為愿景,與時(shí)代需求同頻共振,守護(hù)綠水青山。
走進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展新時(shí)期的高能環(huán)境,不僅致力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展上臺階,同時(shí)在公司治理、環(huán)境和諧以及社會(huì)責(zé)任方面走在行業(yè)的最前面。
雙翼齊飛——企業(yè)發(fā)展與ESG管理領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)
三十已立。作為負(fù)責(zé)任企業(yè),高能環(huán)境積極統(tǒng)籌兼顧經(jīng)濟(jì)績效與ESG理念,實(shí)現(xiàn)發(fā)展的協(xié)同聯(lián)動(dòng),以優(yōu)異業(yè)績給資本市場交出亮眼答卷的同時(shí),助力國家實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)。
2022年,高能環(huán)境實(shí)現(xiàn)營收87.74億元,同比增加12.11%,歸母凈利潤6.92億元,同比下降4.65%。根據(jù)最新Wind ESG評級顯示,高能環(huán)境獲評A級,綜合得分7.72,在四級行業(yè)—環(huán)境與設(shè)施服務(wù)行業(yè)174家上市公司中排名第四。從各分項(xiàng)來看,公司精準(zhǔn)施力,均衡發(fā)展:治理維度得分7.58,行業(yè)平均分7.01;社會(huì)維度得分7.53,行業(yè)平均分4.36;環(huán)境維度得分7.61,行業(yè)平均得分2.81,均遙遙領(lǐng)先于全行業(yè)平均水平。
近日,高能環(huán)境發(fā)布了2022年度ESG報(bào)告。報(bào)告積極回應(yīng)了11項(xiàng)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs),從穩(wěn)健經(jīng)營、環(huán)境和諧、心系員工和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等維度詳細(xì)對2022年公司在ESG各領(lǐng)域的工作內(nèi)容和成效進(jìn)行披露和解讀。
治理先行 以頂層設(shè)計(jì)完善ESG治理架構(gòu)
2022年,公司新增ESG治理架構(gòu),正式建立董事會(huì)下屬的環(huán)境、社會(huì)及治理(ESG)專門委員會(huì)。加大對氣候變化議題的關(guān)注,從公司治理與戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)管理、指標(biāo)與目標(biāo)建立等方面推動(dòng)公司積極參與氣候變化的應(yīng)對,統(tǒng)籌公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,構(gòu)建層次更加分明、職權(quán)更加清晰的管理體系。董事長李衛(wèi)國先生親自擔(dān)任主任委員,三名公司內(nèi)部董事和三名獨(dú)立董事共同任職專委會(huì)委員,公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與管理進(jìn)入2.0階段。
公司大幅完善 ESG 披露維度,綜合考量企業(yè)內(nèi)外部多種影響因素,首次規(guī)范識別實(shí)質(zhì)性議題,確立風(fēng)險(xiǎn)管理、科技創(chuàng)新與專利管理等十項(xiàng)核心議題,客戶服務(wù)、應(yīng)對氣候變化等四項(xiàng)重要議題,供應(yīng)商管理和社區(qū)發(fā)展兩項(xiàng)一般議題,厘清可持續(xù)性發(fā)展脈絡(luò),有助于利益相關(guān)方及市場更全面評估公司ESG表現(xiàn),更深入認(rèn)知公司價(jià)值。
2023年4月14日,國務(wù)院辦公廳頒布《關(guān)于上市公司獨(dú)立董事制度改革的意見》,提出要進(jìn)一步優(yōu)化上市公司獨(dú)立董事制度,充分發(fā)揮獨(dú)立董事作用。2022年,高能環(huán)境新聘任三名具有豐富獨(dú)立董事經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)、財(cái)務(wù)等方面的專家任職公司獨(dú)立董事,在公司戰(zhàn)略委員會(huì)、審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)、薪酬考核委員會(huì)、提名委員會(huì)等重要董事會(huì)部門中均有任職,為董事會(huì)決策提供了技能、經(jīng)驗(yàn)及視角的多元化平衡,有效保證了董事會(huì)的高水準(zhǔn)運(yùn)作。
公司進(jìn)一步強(qiáng)化信息披露績質(zhì)效,及時(shí)與市場溝通,全年共發(fā)布臨時(shí)公告141份,公告附件67份,榮獲上海證券交易所信息披露考核最優(yōu)“A”級評價(jià)。組織投資者到公司的項(xiàng)目實(shí)地調(diào)研、以反路演、電話會(huì)議、線下交流等形式與投資者溝通交流近400次。
創(chuàng)新引領(lǐng) 研發(fā)創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型雙輪驅(qū)動(dòng)
“茍日新、日日新、又日新。”公司始終以創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展核心驅(qū)動(dòng)力,秉承“科技創(chuàng)新,服務(wù)利民”的宗旨。2022年,公司研發(fā)費(fèi)用達(dá)3.51億元,較上年同期增長41.81%,研發(fā)費(fèi)用占營業(yè)收入比重達(dá)到4%。累計(jì)主、參編國家、行業(yè)及團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范89項(xiàng),技術(shù)創(chuàng)新能力穩(wěn)居行業(yè)領(lǐng)先地位。
在新一輪世界信息化的浪潮中,唯有加快企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,著力提升高端化、智能化、綠色化水平,才能在瞬息萬變的市場競爭中立于不敗之地。高能環(huán)境順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢,響應(yīng)國家號召,著力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)制造升級,通過“系統(tǒng)應(yīng)用+運(yùn)營服務(wù)+工程服務(wù)”多維度集成,促進(jìn)信息化與工業(yè)化深度融合,提升企業(yè)管理效率和決策水平,實(shí)現(xiàn)公司的健康、穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展。2022年,公司聚焦數(shù)字工廠探索、AI智慧化生產(chǎn)等關(guān)鍵方向,構(gòu)建完善信息資源規(guī)劃和數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)一體化高效統(tǒng)籌管理。在岳陽高能生活垃圾焚燒發(fā)電廠,公司推行AI智慧化生產(chǎn)實(shí)踐,目前生產(chǎn)線的自動(dòng)化投運(yùn)率已經(jīng)達(dá)到95%以上,解決了人工操作依賴高、環(huán)保排放不穩(wěn)定、垃圾熱值不穩(wěn)定等生產(chǎn)問題。
環(huán)境為錨 固廢處理與環(huán)境修復(fù)協(xié)同助力雙碳目標(biāo)
節(jié)約資源是我國的基本國策,對推動(dòng)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)、支持生態(tài)文明建設(shè)、實(shí)現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展意義重大。作為環(huán)保領(lǐng)域的“領(lǐng)頭羊”,高能環(huán)境不僅是國內(nèi)最早專業(yè)從事固廢污染防治技術(shù)研究、成果轉(zhuǎn)化和提供系統(tǒng)解決方案的國家高新技術(shù)企業(yè)之一,儲(chǔ)備的修復(fù)技術(shù)更是基本涵蓋所有大類技術(shù)路徑。未來,公司將持續(xù)聚焦固廢危廢資源化領(lǐng)域,并在生活垃圾處理、土壤修復(fù)等領(lǐng)域發(fā)力,聚焦生態(tài)文明建設(shè),助力資源永續(xù)。
2022年,公司危廢固廢處理總量334,095.50噸,提煉冰銅、粗銅、粗鉛、冰鎳等產(chǎn)品103,184.26噸,造渣副產(chǎn)品總量56,835.02噸,生活垃圾處理總量3,335,630.99噸,生活垃圾焚燒發(fā)電量11.30億度,公司旗下子公司——湖北高能鵬富環(huán)保科技有限公司獲評國家工信部“2022年度國家級綠色工廠”;岳陽生活垃圾焚燒發(fā)電項(xiàng)目更是被評為全國生活垃圾處理設(shè)施無害化AAA級生活垃圾焚燒廠,以亮眼的成績切實(shí)打好凈土保衛(wèi)戰(zhàn),守護(hù)綠水青山。
以人為本 培訓(xùn)與激勵(lì)并舉提高素養(yǎng)加速業(yè)績釋放
人才對企業(yè)發(fā)展有著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,高能環(huán)境將員工放在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵位置,持續(xù)加強(qiáng)人才培養(yǎng)和人才隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)企之路。公司秉持“員工是公司的主角,公司是員工的舞臺”的人才價(jià)值觀,不斷完善員工發(fā)展渠道,開展透明培訓(xùn),推出系列化、個(gè)性化短、中、長期激勵(lì)方案。
公司上市后的六年內(nèi),先后推出3期股權(quán)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工783人次,授予5,000萬股,激發(fā)團(tuán)隊(duì)奮斗意識,進(jìn)一步提升員工積極性,加速業(yè)績釋放;2022年共組織開展一級培訓(xùn)24場次,設(shè)計(jì)課程78門,培訓(xùn)課時(shí)共計(jì)271小時(shí),培訓(xùn)參與達(dá)18,869人次,培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)、技術(shù)、工程、職能和運(yùn)營五大系統(tǒng),發(fā)放證書類獎(jiǎng)勵(lì)金近570萬元,幫助員工提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng),更好踐行企業(yè)文化,助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
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