疫情持續(xù)反復(fù),國際局勢動蕩,經(jīng)濟壓力下,無不影響企業(yè)的發(fā)展。
在有限預(yù)算下,HR如何結(jié)合全面薪酬做好員工體驗升級?企業(yè)福利如何煥發(fā)無限可能?
2022年4月13日,易才集團與智享會聯(lián)合主辦了以“薪設(shè)計·心體驗——全面薪酬下的企業(yè)福利設(shè)計”為主題的《第三屆中國企業(yè)高管福利管理實踐調(diào)研》線上發(fā)布會。來自易才集團、智享會及輝瑞制藥的專家,共同探討和分享了企業(yè)高管福利的多元問題與創(chuàng)新實踐。
報告解讀,把握體驗新方向
本次《中國企業(yè)高管福利管理實踐研究》從數(shù)據(jù)和實踐兩部分著手,由智享會為大家分享了高管福利現(xiàn)狀及趨勢分析。
♦ 數(shù)據(jù)部分:從健康保障和家庭生活兩方面展開,深入分析如體檢項目、醫(yī)療保險、家庭關(guān)懷與軟性服務(wù)、高管用車、個人財富管理與退休保障等等具體福利,剖析了福利項目的企業(yè)設(shè)置現(xiàn)狀。
♦ 實踐部分:從高管福利的基本現(xiàn)狀著手,從高管畫像、福利交付模式、高管福利溝通等角度進行分析,并且嘗試剖析當(dāng)前企業(yè)對于高管福利的定位;針對高管群體,應(yīng)當(dāng)采用怎樣具有持續(xù)性的服務(wù)策略。
重構(gòu)體驗,解碼福利新趨勢
發(fā)布會上,易才集團高端醫(yī)療產(chǎn)品總監(jiān)王媛媛女士聚焦健康福利部分,結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù)進行了深度解讀。
♦ 高管福利項目不斷完善,這是企業(yè)管理邁向成熟的特質(zhì)之一。
疫情背景下,無論是高管還是員工,對健康越來越重視。相比2019年,針對高管的絕大多數(shù)健康福利在普及程度上都有所提升。其中,年度體檢、 意外險是企業(yè)目前選擇率最高的福利項目;而壽險、EAP、健康護理產(chǎn)品、失能險的普及率增幅較大。而企業(yè)規(guī)模越大,對健康福利的重視程度越高,項目也更完善,這也是企業(yè)管理邁向成熟的特質(zhì)之一。
圖片來自《第三屆中國企業(yè)高管福利調(diào)研報告》
♦ 福利的選擇由“產(chǎn)品價值”向“服務(wù)價值”延申。
高管福利的升級,并不是簡單地就福利產(chǎn)品進行升級,而應(yīng)該結(jié)合高管的實際需求、預(yù)算、企業(yè)文化等多方因素,綜合為高管提供針對性的專業(yè)方案,充分注重高管在診前就醫(yī)規(guī)劃、診中治療溝通過程、診后的康復(fù)調(diào)節(jié)多個方面的整體服務(wù),讓高管真正實現(xiàn)福利用得上。
圖片來自《第三屆中國企業(yè)高管福利調(diào)研報告》
易才集團為企業(yè)打造的中高端核心人才健康解決方案,提供一對一的高端定制化服務(wù),打造涵蓋“健康管理+醫(yī)療+保險”的閉環(huán)健康解決方案,改善企業(yè)中高端核心人才健康狀況,降低經(jīng)營風(fēng)險,保障企業(yè)良好有序運轉(zhuǎn)。
案例分享,福利項目巧落地
在有限預(yù)算下,HR如何結(jié)合全面薪酬做好員工體驗升級?來自輝瑞大中華區(qū)薪酬福利負責(zé)人唐薇女士從薪酬福利全景,福利項目的創(chuàng)新與迭代以及福利實施回顧與總結(jié)三方面,進行了詳細介紹。
基于多年的福利運營經(jīng)驗,輝瑞將彈性福利平臺,福利積分報銷,薪酬福利年度報告,長儲賬戶支取以及跨激勵認可模塊整合到了一個統(tǒng)一的平臺上。
通過整合的福利平臺和全年覆蓋的福利溝通,企業(yè)在覆蓋頻率和內(nèi)容上能夠做到最大化福利投資的有效性,讓員工在多個時間結(jié)點感受到公司福利的溫度。
面對多變復(fù)雜的市場環(huán)境,好的高管與核心人才對公司成敗的關(guān)鍵影響不言而喻,有競爭力的福利方案不光要“走薪”,更要“走心”。易才集團與智享會聯(lián)合發(fā)布的《第三屆中國企業(yè)高管福利管理實踐研究》報告,聚焦如何合理優(yōu)化高管的福利方案,在福利的設(shè)計和溝通上給予更多的突破,增強高管在福利上的體驗感,同時思考未來中國企業(yè)的福利發(fā)展趨勢,激發(fā)高管及骨干員工的內(nèi)驅(qū)力,期待為企業(yè)吸引和保留人才的戰(zhàn)略決策提供參考。
易才集團通過近20年的人力資源行業(yè)深耕,將整合健康、福利相關(guān)資源充分整合,打造了涵蓋健康、福利與激勵的全景化數(shù)智福利體驗平臺“易百匯EZ.Care”,鏈接全國優(yōu)質(zhì)福利資源,統(tǒng)籌企業(yè)福利管理體系,打通福利從定制、選擇到享受的全鏈路,實現(xiàn)兼具個性化與性價比的福利新體驗。希望能幫助企業(yè)在有限預(yù)算,無限挑戰(zhàn)的環(huán)境下,通過全面薪酬體系建立,升級福利方案,激發(fā)員工自驅(qū),創(chuàng)造無限可能。
免責(zé)聲明:市場有風(fēng)險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據(jù)。
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