今年春招，一家國企的招聘錄用名單，堂而皇之把“關(guān)系戶”亮了出來。
【資料圖】
這一“破天荒”的操作，引起諸多關(guān)注。
2月2日，長江設(shè)計集團(tuán)發(fā)布2023年第三批擬聘人員信息公示。擬聘人員張欣然一欄，專門備注為“該生為集團(tuán)黨群部主任陳靜之女”。
這個特別的備注不禁讓人聯(lián)想：又一個粗心的工作人員，竟然忘了刪備注！
按照常規(guī)套路，接下來的操作一般是這樣：
1.官網(wǎng)緊急撤下公示；
2.紀(jì)檢監(jiān)察部門表示介入調(diào)查，將嚴(yán)查招聘程序，確保招聘公平公開公正；
3.發(fā)布調(diào)查結(jié)果通報，稱張欣然屬合規(guī)錄用，不存在招聘貓膩，信息公示未經(jīng)審核，屬于工作人員疏忽，造成社會不良影響，目前該工作人員已離職。
大事化小，小事化了。沒想到，這家國企絲毫沒有悔改之意，也未撤下公告，而是更新信息，成功扭轉(zhuǎn)輿論。
它做了什么？很簡單。
備注信息添了一行字，更改為：“該生為集團(tuán)黨群部主任陳靜之女（根據(jù)規(guī)定：擬聘人員為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、總師、副總工及各單位主要負(fù)責(zé)人的配偶、子女，應(yīng)將相關(guān)信息一并公示，故此說明）”。
該公司監(jiān)察審計部一名工作人員回應(yīng)稱，“我們是為了體現(xiàn)公開公平公正，實事求是告知有這層關(guān)系，我們?nèi)肆Y源部在今年的管理制度里面有要求，如果有這種關(guān)系的，要備注出來，接受大家的監(jiān)督。”
長江設(shè)計集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，第二次新增備注信息是為避免誤會，依據(jù)是集團(tuán)的內(nèi)部規(guī)定，公開應(yīng)聘人員的特殊身份是為了不讓大家走后門，面試通過后才知道其身份信息，這名應(yīng)聘者成績還不錯，領(lǐng)導(dǎo)的小孩進(jìn)來卡得更嚴(yán)。
凡是“關(guān)系戶”，廣而告之，接受監(jiān)督——這一舉措深諳大眾心理：遮遮掩掩傳言四起，坦坦蕩蕩讓人心服口服。
這樣一來，長江設(shè)計集團(tuán)非但沒有給領(lǐng)導(dǎo)子女開后門，恰恰在“堵后門”，給國企招聘做出很好的范例，開了很好的風(fēng)氣，值得贊賞。
“關(guān)系戶”歷來為人詬病，這一點在國企招聘中尤為突出。
走后門的“關(guān)系戶”不少，憑實力的“張欣然”們不多。長江設(shè)計集團(tuán)出臺此規(guī)定，或許也正是飽受“關(guān)系戶”困擾。領(lǐng)導(dǎo)打招呼，下面的人不敢違背；憑實力進(jìn)來的“張欣然”們，也百口莫辯。
規(guī)定一出，或許可以糾正此不正之風(fēng)?？吹揭?jīng)受眾人審視，那些想走后門的“關(guān)系戶”，便會多生一分膽怯。而那些“張欣然”們，也能堵住悠悠眾口。
但是，要營造一個完全公平公正的環(huán)境，還有待進(jìn)一步公開透明。
比如，長江設(shè)計集團(tuán)對于領(lǐng)導(dǎo)親屬公示的范圍僅限于“配偶、子女”。除了直系親屬，領(lǐng)導(dǎo)干部七大姑八大姨的子女，侄子、外甥之類的旁系親屬，是否可以考慮納入公示范圍？
再如，把“張欣然們”招進(jìn)來后，此后的任職、提拔、調(diào)崗，是否可以在集團(tuán)內(nèi)部公開，接受內(nèi)部員工監(jiān)督，減少暗箱操作的空間？
實現(xiàn)公平，最好的辦法是讓一切透明。
撰文|柴歸
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