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近日,一位珍愛網(wǎng)的職工向媒體報(bào)料稱,其在珍愛網(wǎng)市場(chǎng)經(jīng)理崗位從業(yè)多年,在2022年8月中旬結(jié)束哺乳假期后返回公司,卻發(fā)現(xiàn)所在小組同事均已離職?!拔野l(fā)現(xiàn)小組的同事都已經(jīng)被辭退,我也同時(shí)收到了辭退通知,并給了我賠償。但是法律明確規(guī)定不得辭退哺乳期員工,所以我覺得自己的合法權(quán)益遭到了侵犯。”該名職工表示。
對(duì)此,珍愛網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,該名職工所在小組出于公司部門架構(gòu)調(diào)整而解散,“出于公司業(yè)務(wù)情況,公司重新調(diào)整了部門架構(gòu),該名職工所在小組取消,所有職工都依法得到了勞動(dòng)補(bǔ)償,沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議?!闭鋹劬W(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,該名職工在哺乳假期結(jié)束后,因所在小組解散,公司提供了多個(gè)崗位給予其重新選擇,故有調(diào)崗?fù)ㄖ陌才?,但?jīng)多次協(xié)商后,該名職工拒絕配合工作崗位變更,因此選擇解除勞動(dòng)合同,“我們依相關(guān)法規(guī),對(duì)其支付了賠償金,雙方早已無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議。”
珍愛網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹稱,公司女性職工居多,一直為備孕期、懷孕期以及哺乳期的女職工提供更加人性化的溫馨服務(wù),切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益?!拔覀円恢北U吓月毠さ暮戏?quán)益,同時(shí)也很注重營(yíng)造溫馨、關(guān)懷、和諧的內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)文化,切實(shí)增強(qiáng)員工歸屬感,讓每位員工切實(shí)感受到公司大家庭的溫暖,增強(qiáng)職工向心力和凝聚力?!?/p>
●律師聲音
調(diào)崗后工資水平應(yīng)與原崗位基本相當(dāng)
廣東德博惟度律師事務(wù)所律師劉詠鴿表示,用人單位在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限制,“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,如果用人單位違反法律規(guī)定,將會(huì)構(gòu)成違法辭退,需要支付賠償金?!?/p>
劉詠鴿提到,公司可以基于用工自主權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗,但應(yīng)符合以下情形:調(diào)崗是基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;調(diào)崗后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);不具有歧視性、侮辱性等。如果用人單位違反上述情形,將會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。
劉詠鴿建議,如果勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴、仲裁等維權(quán)方式,保障自己的合法權(quán)益。
(據(jù)南方工報(bào)消息 蔡宇晴)
標(biāo)簽: 用人單位 合法權(quán)益 勞動(dòng)爭(zhēng)議 工資水平 明確規(guī)定