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□戴崇雪(重慶人文科技學(xué)院)
近日,一名工人收工路上因熱射病去世引發(fā)關(guān)注。西安一建筑工人因熱射病倒在了收工回家的路上,被送醫(yī)后搶救無效,于次日凌晨去世。家屬稱,病倒當天在高溫、高濕度環(huán)境中工作了9個小時;因未簽勞動合同,難以認定勞動關(guān)系,無法認定為工傷。(7月17日 《中國新聞周刊》)
熱射病,常發(fā)生在夏季高溫高濕天氣,是因高溫引起體溫調(diào)節(jié)功能失調(diào),體內(nèi)熱量過度蓄積,導(dǎo)致神經(jīng)組織受損,病死率高。在高溫天氣,出現(xiàn)多汗、恍惚、抽搐、昏迷等癥狀。今年,多地氣溫連續(xù)多日居高不下,產(chǎn)生了不少的“熱射病”患者。而對于在戶外進行基建工作的建筑工人來說,患“熱射病”的概率更高。
據(jù)了解,這位陜西西安建筑工人王建祿,在收工回家路上因熱射病去世。他女兒稱,父親為了給即將成為大學(xué)生的弟弟掙些現(xiàn)錢當做他的大學(xué)學(xué)費,因此出來打零工。他女兒還表示,父親當天在高溫、高濕度的環(huán)境中工作了9個小時,因為未簽勞動合同,難以認定勞動關(guān)系,無法認定為工傷,目前也聯(lián)系不上工地負責人。
那么問題來了,為什么用人單位,也就是工地,不和王建祿簽署勞動合同?
這是兩方面的問題,第一,對于用人單位來說,主要是為了讓員工無法提供勞動關(guān)系的證明,也是為了在出現(xiàn)糾紛時為員工維權(quán)制造困難。許多小型企業(yè),都是打著來錢快,少麻煩的旗號,抓住了員工想要掙快錢的心理,忽悠員工不進行勞動合同的簽署,因為這些企業(yè)的目標都是針對社會上知識文化相對比較貧乏的人群。而工地更甚,由于工地的工作本身就有高風險,造成工傷的概率較高,如果工地與工人沒有簽訂勞動合同,那么工傷就難以判定,自然而然就會省下一筆賠償金。
第二,對于員工來說,就是法律意識和維權(quán)意識的薄弱。社會上每個人受教育的程度不同,自然會有懂法的和不懂法的。而大多數(shù)選擇工地進行工作的工人,都是文化水平較低,不具備些許法律知識的。他們不太懂相關(guān)法律,在遭遇不平等對待后,他們自然也不太清楚如何用勞動合同來進行維權(quán)。這就和用人單位鉆員工文化水平低下的空子形成了一個閉環(huán)。用人單位打出“來錢快”的旗號,吸引眾多不具備法律知識的員工,員工遭遇不平等對待卻難以維權(quán)。
其實每年這樣的案例并不在少數(shù),但為什么仍然會有類似的事件發(fā)生?歸根結(jié)底,依然是相關(guān)法律知識扎根不到位的問題。老一輩的人,并不懂得日新月異的社會,是需要一張勞動合同來維護單位與員工的關(guān)系的,看似薄如蟬翼的一張紙,卻是能夠保障員工合法利益的最基本的證據(jù)。城市能夠發(fā)展起來,離不開這些為我們負重前行的人,保障他們的權(quán)益,同時也是在保障我們自己的權(quán)益。
標簽: 勞動合同 建筑工人 用人單位 勞動關(guān)系 自然而然